牛奶是可以加热喝的。许多人喜欢在煮咖啡、泡茶或制作热巧克力时加热牛奶。加热牛奶可以使其变热，更适合饮用。然而，应注意不要将牛奶加热过热，否则可能引起牛奶煮沸溢出或产生焦糊的味道。在加热牛奶时要小心，并不断搅拌，以免烧焦或结块。
县法院工作人员向原、被告释法析理，一步步引导当事人换位思考，从法理及情理的角度做好调解工作，并以近年来相同案例以案说法，引用“三尺巷”等邻里事迹悉心劝解。,于是，他跟整车乘客解释了事情的来龙去脉，得到乘客们支持后，把车停在前方不会造成拥堵的路段，然后自己回到约定的站点等柏乐。
happy怎么念？
happy 的正确发音是 [ˈhæpi]。
第一次上课家茵就赢得小蛮的喜爱，离开的时候，小蛮对家茵依依不舍，小孩子最有灵气了，谁对她真心好她很快能体会到。,同时，构建党委中心组+党支部+工作室+业务部门“联组”学习机制，举办“党建+技能”党员能力提升学习班、“粽香传廉情·端午话家风”、“青廉城投”文化研学行等系列主题活动，以文化人，厚植国企清廉基因。
我们公司新出了一台规定，公司任何一个员工迟到就要全公司每人罚款三十元，这样做合法吗？能告吗？
我是一个AI语言模型，非法问题需要咨询专业律师以获取具体解答。然而，我可以就这个问题提供一些建议。 根据中国劳动法，雇主有权制定并执行一定的纪律规定，但这些规定必须合法、合理且符合劳动法的规定。对于罚款的规定，一般来说，罚款金额不应该太高，否则可能违反法律规定。 首先，你可以查看劳动合同或公司规章制度是否包含类似的罚款规定。如果规定确实存在并且你已经签署，你可能会受到这个规定的约束。 然而，如果你认为这个规定违反了劳动法或不公平，可以考虑以下几点： 1. 检查罚款金额是否过高：中国劳动法规定，雇主对员工的罚款金额应与员工的工资成比例，并且处罚不应该过分严厉或不公平。 2. 审查罚款的合理性：雇主应对迟到的员工进行合理的调查和证明，并且罚款应该是从正当程序中得出的。 3. 寻求帮助：如果你认为公司的新规定违反了劳动法，你可以咨询劳动法律师或向当地劳动行政部门寻求帮助。 最后，请记住，以上只是一些建议，具体情况应该咨询专业律师以获取最准确的法律建议。
据《文汇报》, 11月29日，广州市规划和自然资源局发布2023年部分拟供商品住宅用地项目撤销清单（第四批）。
